El factor humano sigue presente en buena parte de las brechas de seguridad, pero eso no convierte automáticamente al empleado en el eslabón débil. Una política de seguridad continúa siendo imprescindible, pero ya no basta con escribir unas normas y pedir a la plantilla que las recuerde. Los engaños son más creíbles, llegan por más canales y aprovechan las prisas del trabajo diario. El riesgo surge de la combinación entre engaños, credenciales, herramientas y procesos mal diseñados. Actualmente, el papel del factor humano en proteger una pyme significa facilitar las decisiones seguras, reforzar los accesos, comprobar las operaciones delicadas y convertir a cada persona en parte activa de la defensa.
El fraude de RRHH suplanta la identidad de los trabajadores de una empresa para ponerse en contacto con el departamento de RRHH y solicitar un cambio en sus datos bancarios para recibir su nómina. En este artículo te contamos en qué consiste el fraude, cómo son los mensajes y pasos para detectarlo y prevenirlo.